İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir?

Bu haklar bazı durumlarla ihlal edilebilir ve işçiye verilen hakların kullanılması engellenebilir. Sonucunda işten çıkarma, mobbing ve bunun gibi pek çok durum ortaya çıkabilir. İşte bu gibi durumlar ile karşı karşıya kalan işçilerin, kendi haklarını koruyabilmeleri için haklarını iyi bilmesi ve kendilerini en doğru şekilde savunması gerekir. Temizer Hukuk Bürosu da deneyimli iş hukuku avukatları ile tüm süreçlerde yanınızda yer almakta, size hukuki danışmanlık sağlamaktadır.

Haksız Yere İşten Ayrılan İşçinin Hakları

Bir işveren, bünyesinde çalışan işçiyi haksız yere işten çıkarırsa, işten çıkarılan kişinin belirli hakları ortaya çıkacaktır. Bu hakları bilirseniz ve haksız yere çıkarıldığınızı ortaya koyarsanız, o halde açılan davalar ile maddi ve manevi zararınızın karşılanması ve işe dönüşünüzün sağlanması mümkün olacaktır. Peki, bu durumla karşı karşıya kalan işçinin hangi hakları bulunur?

İşe İade Hakkı

İş güvencesi düzenlemelerinden biri olan işe iade davası hakkı, işçinin haksız yere işten çıkarılması halinde işe iadesinin sağlanmasını mümkün hale getirmektedir. Ancak bunun için haksız yere işten çıkarılma eyleminin gerçekleşmesi gerekir. Bu durumda işe iade davası açılarak gerekçeler iletilir ve dava sonucunda işçinin işe iadesi sağlanır. Ancak dava sürecinde uzman bir İstanbul iş hukuku avukatı tarafından danışmanlık almak, olası hak kayıplarınızın giderilmesine yardımcı olacaktır. Öte yandan uzman iş hukuku avukatı, dava sürecinizi sizin yerinize takip etmekte ve tüm süreçlerde hukuki danışmanlık gerçekleştirmektedir.

İhbar Tazminatı Hakkı

İş sözleşmesinde, iş akdinin sonlandırılması için belirli bir bildirim süresinin olması gerekir. Eğer bu süreye riayet edilmezse, iş sözleşmesine uyulmadığından, bir tarafın diğer tarafa ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Ayrıca ihbar süresine uyulmamasının yanı sıra belirsiz süreli iş sözleşmesi düzenlendiğinde ve sözleşmenin haksız nedenlerle feshedildiğinde, ihbar tazminatı hakkı ortaya çıkacaktır. İşte bu durumda uzman bir hukuk bürosundan destek almanız, ihbar tazminatı hakkını elde etmenize yardımcı olacaktır. Aksi durumda tazminatınızı kaybedebilir, çeşitli hak kayıplarıyla karşı karşıya kalabilirsiniz.

Kötüniyet Tazminatı Hakkı

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi sonucunda kötüniyet tazminatı hakkı ortaya çıkmaktadır. Bu hak, işçinin haksız yere işten çıkarıldığında maddi ve manevi haklarının korunması açısından son derece önemlidir. Ayrıca bildirim süreleri göz önünde bulundurularak kötüniyet tazminatı miktarı belirlenecektir. Bu tutar, ilgili sürenin 3 katı kadardır. Ancak doğru bir dava süreci yönetilmez ve hukuki destek sağlanmazsa, işçi kötüniyet tazminatı hakkını kaybetme riski ile karşı karşıya kalabilir.

Kıdem Tazminatı Hakkı

İş Kanunu uyarınca, bir işte belirli bir süre çalıştıktan sonra, asgari çalışma süresinin tamamlanmasının ardından, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi akabinde işçiye ödenmesi gereken ücrete kıdem tazminatı adı verilir. Bu nedenle işverenin, işçinin sözleşmesini feshetmesi sonrasında kıdem tazminatı hakkı doğar. Ancak çoğu durumda işçiler kendi haklarını bilmedikleri için kıdem tazminatını kaybedebilirler. İşte bunun için uzman bir iş hukuku avukatı ile çalışmanız, hakkınızı korumanız ve kıdem tazminatı almanız için son derece önemlidir.

Temizer Hukuk Bürosu: İstanbul İş Hukuku Avukatı

İş hukuku ile ilgili davalar, hak kayıplarıyla sık karşılaşılan davalardır. Bu nedenle işçilerin haklarının korunması ve hak kayıplarının ortadan kaldırılması için İstanbul iş hukuku avukatı desteğinin alınması son derece önemli. İşte bu noktada uzman avukat kadrosu ile yanınızda yer alan Burak Temizer Hukuk Bürosu, iş hukuku ile ilgili tüm konularda size hukuki danışmanlık sunmaktadır.