Polis Disiplin Cezaları Nelerdir?

7968 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun, Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesinde görev yapan her kademeden personeli kapsayan disiplinsizlik fiillerini tanımlar. Bu kanun çerçevesinde, söz konusu teşkilatlarda hizmet veren personellerin işledikleri disiplinsizlik fiilleri, disiplin amirleri veya kurullar tarafından belirlenen cezalarla karşılanır. Disiplinsizlik hem kasıtlı hem de ihmal sonucu gerçekleşebilir ve ilgili kanunun 8. maddesinde belirtilen fiillere göre cezanın derecesi değişiklik gösterir. Bu cezalar memur uyarma cezası ve memur kınama cezası ile başlayıp devlet memurluğundan çıkarma cezası derecesine kadar varmaktadır.

Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Olanlar Kimlerdir?

Disiplin cezalarını, disiplin amirleri, üst disiplin amirleri ve ayrıca 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu hükümlerine göre İl Polis Disiplin Kurulları verme yetkisine sahiptir.

Polis Disiplin Cezaları Nelerdir?

1) Polis Disiplin Cezaları

Polis teşkilatında disiplin cezaları, kamu hizmetlerinin verimliliğini ve düzenini artırmak amacıyla kamu çalışanlarına uygulanan idari tedbirlere denir. Bu cezalar, genel olarak ceza hukukunda yer alan yaptırımlarla benzer özellikler taşır.

2) Polislere Uygulanan Disiplin Cezaları Nelerdir?

7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun, Emniyet Teşkilatı bünyesinde görev yapan personelin uyması gereken disiplin cezalarını içerir. Bu kanunda, disiplin cezası gerektiren durumlar ve uygulanacak cezalar detaylı bir şekilde sıralanmıştır.

a) Uyarma

Uyarma cezası, personelin görevlerini daha dikkatli ve özenli şekilde yerine getirmesi için yazılı bir ikazdır. Uyarma, genellikle kamu düzenine zarar vermemekle birlikte olumsuz eylemleri için verilir.

b) Kınama

Kınama, personelin görevlerini yerine getirirken gösterdiği kusurlu davranışlardan dolayı yazılı olarak verilir. Bu ceza, belirlenen süreçlere uymama veya kılık kıyafet yönetmeliğine aykırı davranışlar için uygulanabilir.

c) Aylıktan Kesme

Aylıktan kesme cezası, personelin kusurunun derecesine bağlı olarak brüt maaşının belirli bir kısmının kesilmesidir. Bu ceza, genellikle ast ve üstlere karşı yapılan saygısız davranışlar gibi durumlarda uygulanır.

d) Kısa Süreli Durdurma

Kısa süreli durdurma, personelin kademede ilerlemesinin belirli bir süre durdurulmasıdır. Bu ceza, yalan beyanda bulunma veya denetim görevlerini ihmal etme gibi durumlar için verilir.

e) Uzun Süreli Durdurma

Uzun süreli durdurma, personelin kademede ilerlemesinin daha uzun bir süre için durdurulmasıdır. Bu ceza, silah kaybı veya amire hakaret gibi ciddi kusurlar için uygulanır.

f) Meslekten Çıkarma

Meslekten çıkarma, personelin kusurlu davranışları nedeniyle kamu görevinden tamamen uzaklaştırılmasıdır. Bu ceza, ayrımcılık yapma veya görevi kötüye kullanma gibi durumlarda verilir.

g) Devlet Memurluğundan Çıkarma

Devlet memurluğundan çıkarma, kamu menfaatine ciddi zarar veren durumlar için uygulanan en ağır cezadır. Bu ceza, milli güvenliği tehlikeye atan faaliyetlerde bulunma veya işkence yapma gibi durumlarda verilir.

h) Disiplin Ceza Puanından Kaynaklı Meslekten Çıkarma

Disiplin cezası puan sistemi, personelin disiplinsizliklerinin bir alışkanlık haline gelip gelmediğini değerlendirir. Belirli bir puan veya ceza sayısına ulaşılması durumunda meslekten çıkarma cezası verilir.

3) Polis Disiplin Cezalarına Karşı İtiraz Yolları Nelerdir?

Disiplin cezalarına karşı itirazlar, bir üst disiplin amirine yapılır. İtiraz süresi, tebliğ tarihinden itibaren 10 gündür. İtiraz edilmeyen cezalar kesinleşir. Bakanlık ve Yüksek Disiplin Kurulu kararlarına ise yalnızca idare mahkemesinde dava açılarak itiraz edilebilir.

4) Polis Disiplin Cezalarına Karşı Yargı Yolları Nelerdir?

Disiplin cezalarına karşı idare mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreç, personelin terfi ve diğer haklarının korunması açısından önemlidir.

5)Polis Disiplin Cezaları na Dair Emsal Karar

Yargı Kararları

Danıştay Kararı – 12. D., E. 2003/4026 K. 2004/829 T. 12.3.2004

TÜRK MİLLETİ ADINA

Danıştay Onikinci Dairesi, polis memuru olan davacının, 24 ay süre ile meslekten uzaklaştırılmasına dair kararın iptali talebi üzerine yapılan yargılamada, davacının davranışının meslekten çıkarılması gerektiren bir kusur olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceğini inceler. İdare Mahkemesinin işlemi iptal etme kararı, davacının eyleminin meslekten çıkarma cezasını gerektirdiği ancak bu kararın ilgili kurulca verilmesi gerektiğine dayandırılır. Davalı idare ise, ilgili kurulun tüm disiplin cezalarını vermeye yetkili olduğunu savunur. Sonuç olarak, Danıştay, ilgili kurulun davacıya alt ceza uygulama yetkisine sahip olduğunu ve dava konusu işlemde yetki yönünden hukuka aykırılık bulunmadığını belirterek, İdare Mahkemesinin kararını bozar.

Danıştay Kararı – 12. D., E. 2009/8137 K. 2012/4969 T. 21.9.2012

TÜRK MİLLETİ ADINA

Bu kararda, Danıştay Onikinci Dairesi, polis memuru olan davacının meslekten çıkarılmasına dair işlemin iptali talebini değerlendirir. Davacının kasten yaralama suçu işlediği belirlense de, bu eylemin meslekten çıkarma cezasını gerektirecek düzeyde olmadığına karar verilir. Ancak, davacının meskun bir mahalde, herhangi bir mesleki neden olmaksızın silah kullanarak bir kişiyi yaralaması, Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü’nün ilgili maddesinde belirtilen bir suçu oluşturur ve bu nedenle meslekten çıkarma cezasını hak eder. Sonuç olarak, Danıştay İdare Mahkemesinin işlemi iptal eden kararını bozarak, davacının meslekten çıkarılmasını uygun bulur.

Polis Disiplin Hukuku

Polis disiplin hukuku, polis memurlarının görevleri sırasında uymaları gereken etik ve yasal standartları içerir. Bu hukuk dalı, polis memurlarının mesleki davranışlarını düzenleyerek kamu hizmetinin kalitesini artırma amacını güder. Disiplin ihlalleri, polis teşkilatının etkinliği ve halk nezdindeki itibarı açısından önemlidir. Polis disiplin hukuku, aynı zamanda memurların meslek içi ilişkilerini, vatandaşlarla etkileşimlerini ve genel olarak hizmetlerinin yasalara uygunluğunu kapsar. Polis memurlarının bu kurallara uyması, mesleki etkinliklerini yasal ve etik çerçevede yürütmelerini ve toplumun güvenini kazanmalarını sağlar.