İhbar Tazminatı Şartları Nelerdir?
14
İhbar tazminatı şartları başlıca şunlardır:
- İş sözleşmesi içerisinde ihbar süresine yer verilmemiş olması
- İşyerinin devredilmesi gibi bir durumun söz konusu olmaması
- İşçi ve işveren arasındaki sözleşmenin belirli bir süreye sahip olmaması
- İşçi tarafından haklı nedenlerden dolayı fesih durumunun söz konusu olmaması
- İşveren tarafından haklı nedenlerden dolayı fesih durumunun söz konusu olmaması
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
24
İhbar tazminatı, haksız yere işten çıkarılan kişinin işsiz kaldığı belirli bir süredeki mağduriyetini gidermek amacı ile verilen tazminattır. Bu tazminat, işveren tarafından mahkeme yolu ile işçiye verilir. Buna ek olarak ihbar tazminatı, işveren ile işçi arasında yapılan sözleşmedeki şartların feshedilmesi ile de verilebilir. Buna ek olarak işçinin iş sözleşmesinde bulunan süreden önce işten ayrılması da ihbar tazminatının işverene verileceği bir durumdur. Özetle ihbar tazminatı hem işçinin hem de işverenin mağduriyetini önleyen bir uygulamadır.
İhbar Tazminatı Süreleri Ne Kadar?
İhbar tazminatı süreleri, işçinin ne kadar süre çalıştığına göre değişiklik gösterir. İşçinin çalışma süresine göre ihbar tazminatı süreleri şu şekildedir:
- 0-6 Ay: 2 Hafta
- 6 Ay-1,5 Yıl: 4 Hafta
- 1,5-3 Yıl: 6 Hafta
- 3 ve 3+ Yıl: 8 Hafta
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
34
İhbar tazminatı almak için öncelikle ihbar tazminatı şartlarının belgelenebilir bir şekilde yerine getiriliyor olması gerekir. İhbar tazminatı alınabilmesi için söz konusu iş durumunun gerçekleşmiş olduğu şehirdeki herhangi bir iş mahkemesine başvuruda bulunmak gerekir. Başvuruda bulunurken gerekli bilgilerin bulunduğu bir dilekçenin mahkeme yetkililerine verilmesi gerekir.
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
44
İhbar tazminatının işçiden alınabilmesi bazı durumlarda söz konusu olabilir. Bu durumlar, işçinin sözleşmede belirtilmiş olan çalışma süresinden önce herhangi bir geçerli neden olmaksızın işten ayrıldığı durumlardır.
İhbar Tazminatı Zamanaşımı Var Mı?
İhbar tazminatında zamanaşımı vardır. İhbar tazminatı için zaman aşımı süresi hem işveren hem de işçi için 5 yıl olarak belirlenmiştir. Bu sürenin sonrasında ihbar tazminatı almak isteyen işçi ya da işverenin isteği olumlu sonuçlanamaz.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.