Yeni evlenecek olanlar dikkat! Bu koşullarda istifa eden kadın çalışanlara kıdem tazminatı ödeniyor
13
İşten kendi isteği dışında ayrılan işçilere verilen kıdem tazminatında çok önemli bir detay gündeme geldi. Haklı fesih sebebiyle veya yasalar gereği istifa edenler de kıdem tazminatı alabilir. Yeni evlenenlere şartsız tazminat detayları…
Her yıl yaklaşık 600 bin çift dünya evine giriyor. Kanuna göre kadın çalışanlar, evlilik nedeniyle işten ayrılacaksa çalışma süresine göre kıdem tazminatı alabilir. Kadın işçilerin bu haktan yararlanabilmesi için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatı talebinde bulunması gerekiyor.
Eğer evlenen kadın işçi bu şekilde talepte bulunmazsa kıdem tazminatı alma hakkını kaybediyor. İş Kanunu’na göre 1 yıllık sürenin başlangıç tarihi resmi evlilik tarihi olarak belirlendi. Evlilik sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçi ve işveren ihbar tazminatı alamaz ve ihbar süresi uygulanmaz.
Haberin devamı için diğer sayfaya geçiniz...
23
Evleneceği için işten ayrılmak isteyen işçinin patronuna evlilik cüzdanının bir örneği ile başvurması ve iş akdinin bu nedenle feshetmek istediğini yazılı olarak bildirmesi gerekiyor. İstifayla kıdem tazminatında evlilik ve doğum dönemleri karıştırılıyor. Hamilelik veya doğum yüzünden işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirilir. Bu yüzden işten ayrılan işçilere tazminat ödemesi yapılmaz.
Ancak iş sözleşmesinin evlilik nedeniyle feshedilmesi durumunda kıdem tazminatını alan kadının yeni bir yerde işe başlamasına herhangi bir engel yoktur. Fakat sırf kıdem tazminatı almak için boşanma durumu tespit edilirse bu durumda işveren kıdemi geri alabilir. Bu tür durumlarda mahkeme süreci yürütülür. Hileli boşanmayla patronunu yanıltan işçi tazminatını işverenine faiziyle geri ödemek zorundayken işini de kaybetmiş olur.
Haberin devamı için diğer sayfaya geçiniz...
33
Kadınların istifayla kıdem tazminatı almasında belli dönemler ve prim süreleri etkilidir. 8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi olup 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş şartı dışında emeklilik koşullarını tamamlayanlar SGK’dan işyerinin talep ettiği yazıyı ibraz ederek istifa ederse kıdem tazminatı alabilir. Bu tarihten sonra işe girenlerde ise ya 7000 gün prim süresini doldurmak ya da 25 yıllık sigortalılık süresi ile 4500 gün prim ödemek gerekiyor.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.