KIDEM TAZMİNATI HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULARA YANIT
Kıdem tazminatı konusuna açıklık getirmek amacıyla, EYT emeklileri ve çalışanları tarafından sıkça sorulan soruların yanıtlarını burada bulabilirsiniz:
EYT emeklilerinin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için kaç yıl çalışmaları gerekmektedir? EYT kapsamındaki kişilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olmaları gerekmektedir. Ayrıca, EYT düzenlemeleri kapsamında emekliliğe hak kazananlar da kıdemlerini talep edebilirler.
Kadın çalışanlar evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler mi? Evet, kadın çalışanlar evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Ancak belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir. Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesinin feshi yazılı olarak yapılmalıdır. Ayrıca, işverene evliliği kanıtlayan bir belge sunulmalı ve fesih nedeni açıkça evlilik olarak belirtilmelidir.
Kıdem tazminatı tavanı 5 Temmuz'da artacak mı? İçinde bulunduğumuz yıl için kıdem tazminatı tavanı 19.982 lira olarak belirlendi. Bu tutar her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından memur maaş katsayıları esas alınarak belirleniyor. Mevcut tavan tutarı 30 Haziran'a kadar geçerlidir ve açıklanan memur zammı ışığında bu hafta yeni bir güncelleme yapılması beklenmektedir.
Çalışanın ölümü halinde mirasçılar kıdem tazminatı talep edebilir mi? Vefat eden çalışanın kıdem tazminatı tüm yasal mirasçılar arasında veraset ilamında belirtilen hisseleri oranında paylaştırılır.
Haberin devamı için diğer sayfaya geçiniz...
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.