Kıdem Tazminatı Zammı Açıklandı! Gelen Zam İle Üst Sınır Ne Kadar Oldu, Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
14
Türkiye’de milyonlarca asgari ücretli ve yüksek maaşlı çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı konusunda adımlar atıldı. Her yıl Ocak-Temmuz dönemi sonrasında belirlenen kıdem tazminatı üst limit zammı, 2022 yılı için de belirlendi. Çalışanların işten ayrılmaları halinde alacakları kıdem tazminatı %41,69 oranda zamlanarak 15 bin 371 TL seviyesine yükseldi. Peki kimler kıdem tazminatı alabilir? Kıdem tazminatı almak için hangi şartların karşılanması gerekiyor? Kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılıyor? İşte detaylar…
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
24
Kıdem tazminatı üst limiti, her yıl Ocak-Temmuz dönemi sonrasında belirleniyor ve Temmuz-Aralık döneminde uygulamaya alınıyor. Geride bıraktığımız Ocak-Haziran döneminde kıdem tazminatı üst sınırı 10 bin 848 TL olarak uygulanıyordu.
Temmuz 2022 itibariyle bu sınıra %41,69 oranda zam yapıldı ve böylece kıdem tazminatı 15 bin 371 TL olarak belirlendi. Yani örneğin bir işyerinde 10 bin lira maaş ile çalışan ve 20 bin lira giydirilmiş ücreti olan bir kişi şartları karşılayarak işten ayrılırsa, tazminat olarak 200 bin TL almayacak ve bunun yerine 153 bin 710 TL kıdem tazminatı alacak.
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
34
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından “Sosyal Haklar Genelgesi” yayınlanarak belirlenen kıdem tazminatı üst sınırı Temmuz 2022 itibariyle 15 bin 371,40 TL olarak açıklandı. 10 bin 848 TL olarak hesaplanan kıdem tazminatında böylece %41,69’luk zam uygulanmış oldu. Peki kıdem tazminatını kimler, hangi şartlarda alabilir?
Foto Haber ve Resimleri Görmek İçin Diğer Sayfaya Geçiniz...
44
Kıdem tazminatı, işyerinden ayrılan her çalışana verilmez. Kişinin çalıştığı yerden kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı verilmez ancak kişi işten çıkarılırsa kıdem tazminatı alabilir. Öte yandan erkek çalışanlar askerlik nedeniyle işten ayrılırsa ya da kadın çalışanlar da evlilik nedeniyle işten ayrılırsa, bu çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir. Diğer taraftan kıdem tazminatı hakkı için kişinin o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor. 1 yıldan az çalışanlar kıdem tazminatı alamaz.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.